İşten Çıkarılan İşçinin Hakları: Kıdem ve İhbar Tazminatı
Kıdem ve ihbar tazminatına hangi durumlarda hak kazanılır, nasıl hesaplanır ve zorunlu arabuluculuk süreci nasıl işler?
Devamını oku →İş Hukuku
İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında kıdem, ihbar tazminatı ve işe iade süreçleri.
Kapsadığı konular
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- İşe iade davaları
- Fazla mesai ve yıllık izin alacakları
- Zorunlu arabuluculuk süreci
- İş sözleşmelerinin hazırlanması
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen kurallar bütünüdür. İş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar her aşamada tarafların hak ve yükümlülükleri belirlenmiştir.
Sık Sorulan Sorular
İşçilik alacakları için doğrudan dava açılabilir mi?
Kanun gereği kıdem, ihbar tazminatı gibi işçilik alacakları ve işe iade talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur.
İlgili Makaleler
Tüm makaleler →